当大学生的“就业难”成一片呼声的时候,许多企业也在长叹“招人难”,这是中国近几年来特有的矛盾现象。如今,90后已成为就业市场的主力军,云南新华电脑学院就业办老师表示:“90后的优势和劣势,都非常明显。很多企业都有同感,90后在企业往往会面临这样的尴尬——眼高手低,大事干不了,小事看不上。”

    2015年被看作90后进入职场的元年,这是一支不可逆的新生力量,但是,这一价值观完全不同的代际群体,在初入职场时,面临着很多的挑战,也给企业传统管理带来不小的冲击。在如今的职场生态中,70后和80后逐渐成为管理者和规则制定者,企业管理依然是传统的模式,这对崇尚“活得爽”的90后来说,应付各种规矩和制度,也是一个不小的挑战。

    据新华电脑学校调查,90后的价值导向和其他年代的人完全不同,对大多数90后来说,工作不是第一位的,也许会排在第三之后。他们是在互联网时代成长起来的一代人,他们接受新事物能力很强,有想法,敢创新,他们更愿意被兴趣驱动,却很难因为待遇好坏而忍受做自己不喜欢的事情。90后今天面临的就业难问题,与生长环境、社会环境、传统教育体制不无关系,大多90后大学生在走出校门时,除了对未来的无限遐想,很少有人具备一定的应用技能和动手能力。

    对于每年几百万90后大学生来说,熟练掌握了一项技能,和同龄相比,在开启理想的职场之路时,就多了一份筹码和把握。其实这对90后来说并不困难,他们接受新事物的能力非常强,只不过大学里偏重理论和基础学习,很少有实用技能的针对性培训,以云南新华电脑学院而言,更注重提升应用技能,即使是零基础的学生,一年之内,就能达到用人企业的要求。因此,职业教育学子日益成为企业新宠。

    对此,很多企业也表示更青睐受职业教育的学子。他们的技术扎实,工作上手快,流动性低,职业发展目标很清晰,很少像校园招聘的应届生那样频繁跳槽。大部分诸如新华这样的职业教育学校,在提升学生硬技能的同时,也特别关注软技能的提升。除了课堂讲授和老师辅导外,还会组织各种拓展,来锻炼他们的专业精神、处事态度、责任感、团队精神等。