（武汉晨报 记者陈浩然 杨佳峰）进入3月份毕业生求职旺季，武汉几乎天天有招聘会，有时一天几场。不少学生连轴赶场，只为多些机会，谋得更好的岗位。招聘会且多且杂，含金量几何?记者进行了探访。

　　昨天上午，记者来到武汉科技会展中心“职场星期三应往届毕业生专场招聘会”。在这场号称“大型”的招聘会现场，记者发现只有不到30家招聘企业，部分企业招聘职位也仅数个。“有的企业展台就一个人坐在那儿玩手机，招的职位也很少，咨询时爱理不理。”武昌理工学院前来参加招聘会的王建说。

　　“其实这也是没办法的事。”一家企业负责人事的陈先生告诉记者，这种招聘会让他们企业单位也很头疼。“学校办招聘会，肯定想来的企业越多越好，所以常会通过一些关系和熟人来‘打招呼’，请我们去‘撑场子’。”陈先生说，不好驳各种关系熟人的面子，虽没用人需求，还得派个人去“做做样子”。

　　求职者说

　　号称“万人”，实唱“空城”

　　“来回路上几个小时，我们大学生跑一次招聘会容易吗?”武汉工程大学今年即将毕业的张勇抱怨道。原来，正在四处投简历找工作的张勇听说，本周二琴台广场有个大型招聘会，宣传号称“百企千人万岗”，有150多家企业来招聘。于是求职心切地张勇一大早就兴冲冲来赶招聘会，“我巴巴地赶去，结果发现差不多1/3的展位就挂了个牌，当时以为是来得太早，结果等了一两个小时，发现招聘单位根本就没来人!”最后，白等了半天的小张只好遗憾地离去。

　　晨报”毕业去哪儿”QQ群群友“再不复老时光”也向记者吐槽。今年初，他和室友从网上得知，1月12日在武汉国际会展中心有一场也是号称“涉及众多热门行业、岗位万余个!”的大型招聘会。正在找工作的几个人一大早满怀希望地来到招聘会现场，只有几家公司的招聘展位“七零八落”散落在一个不起眼角落。

　　组织者说

　　招聘到场率仅六成

　　“不论是大型招聘会还是专场招聘会，去年毕业生到场率只有六成。”中国高校就业联盟网负责人闻霄表示，去年下半年，他们便组织了3000家企业来汉招聘，人才需求量至少3万以上，这个数字比往年增加了10%，但是很多企业抱怨“怎么招不到人”。到场率不高的原因，除了部分大学生选择网络招聘外，跟大学生就业更加理性或者挑剔有关，参加招聘会像是逛商场，看了就走，像来“打酱油”。

　　招人者说

　　花了1万多，才招2个人

　　“差旅费、摊位费花了1万多元，结果只招到2名毕业生。”去年底，曾经数次在武汉摆摊设点招人的江苏镇江市一机械公司负责人张先生告诉记者，该公司在武汉准备招20名机械类毕业生，待遇也还不错，就是没人接招。

　　在常年组织招聘工作的闻霄先生看来，企业招不到人才的抱怨声确实远远高于学生找不到工作的抱怨声。一些毕业生往往想找轻松、稳定、事情少工资高的岗位，一般企业根本看不上，而企业也往往喜欢去名校招聘，希望找到想要长期培养的人才，这也导致有些企业失望。

　　分析者说

　　双方为何互相看不上眼

　　“毕业生看重的东西太多了。”闻霄举例，非一线城市的用人单位人才需求量很大，但去的人却不多。前不久，黄石市组团来汉招人，愿去的毕业生很少;身在安徽芜湖的奇瑞汽车生产线需要大量人才，结果愿去的人同样不多。

　　“就业难不是就业岗位不够，而是岗位匹配不够。”中国高校就业联盟负责人闻霄坦言，之所以出现这种情况，主要是学生的期望值太高，同时企业的期望值也不低，也就是说双方互相看不上眼。

　　很多制造型企业来汉招人，甚至是求着学校要人，而学生更向往的是表面光鲜的职业。“反正家里就我一个独子，不缺钱，只缺一个体面的工作。”闻霄称，不少学生抱着这个心态，所以才有拥挤的公务员考试，甚至万人求一岗的盛况。

　　另一方面，企业把招聘的人才锁定在名校，冲着211、985而来，没有放下身段，自然适合者有限。眼看国内找不到人，又把触角伸向国外的中国留学生。

　　相关情报

　　海外招聘加剧国内就业难

　　闻霄介绍，今年为满足企业需求，他们在国外搞了几场海外人才招聘会，效果非常好。如在新加坡，招聘200个博士，结果博士、博士后一下子来了400多人，很多人愿意回来就业，这个也变相加剧了国内就业难。